Amamentação:   Direito da Mulher no Trabalho     A Constituição Brasileira e a Consolidação das Leis Trabalhistas, garantem uma série de direitos às mães que trabalham fora:  LEGISLAÇÃO DOCUMENTAÇÃO (comprovante)  DURAÇÃO DO BENEFÍCIO   Licença Maternidade  Art. 395 - Constituição Federal de 1988.  Obs.:Em caso de parto prematuro, a mulher tem direito às 12 semanas previstas no artigo.  Tempo de gestação certidão de nascimento certificado de adoção atestado de óbito (quando acontecer aborto involuntário)	120 dias a partir do 8º mês de gestação ou após o parto
Licença paternidade  Art. 7º, XIX da Constituição Federal de 1988 das Disposições Transitórias	certidão de nascimento do bebê	5 dias
Direito a  amamentar durante a jornada de trabalho  Seção V artigo 396 CLT  Obs.: caso não tenha creche no local de trabalho, pode-se negociar que a mulher chegue uma hora depois ou saia uma hora antes.	certidão de nascimento do bebê Atestado médico para prorrogação.	4 meses, que podem ser extendidos para seis meses, com atestado médico, que comprove a necessidade do leite materno pelo bebê.
Garantia de emprego à gestante - Art. 391 a 400 - CLT	comprovante de tempo de gravidez	desde a confirmação da gravidez até o 5º mês após o parto
Garantia de creche para o bebê - Art. 389, 397, 400 - CLT  Obs.: Toda empresa, com mais de 30 mulheres acima de 16 anos têm que oferecer creche.	certidão de nascimento do bebê	até os 6 anos de vida

A OIT - Organização Internacional do Trabalho, pretende revisar a legislação referente à maternidade a partir de junho deste ano. Temos um site (em inglês) com mais informações sobre isso.